,亚洲欧美日韩国产成人精品影院,亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区,久久亚洲国产成人影院,久久国产成人亚洲精品影院老金,九九精品成人免费国产片,国产精品成人综合网,国产成人一区二区三区,国产成...

最新文章

加載中,請稍候。。。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網站
移動訂閱
--
--
--
2012年中國最具影響力的50位商界領袖
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2012年03月29日    來源: 財富中文網
 位置:         
字體 [   ]        
打印        
發表評論        

華為公司首席執行官任正非蟬聯榜首。劉強東、王衛、古永鏘等14位新秀首次登上這份榜單。
轉貼到: 微信 新浪微博 關注騰訊微博 人人網 豆瓣

排名 人物 職位 年齡(注)
1 任正非 華為公司首席執行官 67 歲
2 柳傳志 聯想控股有限公司董事長 67 歲
3 張瑞敏 海爾集團董事局主席、首席執行官 63 歲
4 郁亮 萬科企業股份有限公司總裁 46 歲
5 馬化騰 騰訊公司主要創辦人、董事會主席、首席執行官 40 歲
6 張近東 蘇寧電器集團董事長 49 歲
7 傅成玉 中國石油化工集團公司董事長 60 歲
8 馬云 阿里巴巴集團董事局主席兼首席執行官 47 歲
9 馮國經 香港利豐集團主席 66 歲
10 劉德樹 中化集團公司總裁兼首席執行官 59 歲
11 梁穩根 三一集團董事、三一重工股份有限公司董事長 55 歲
12 董明珠 珠海格力電器有限公司副董事長兼總裁 57 歲
13 楊元慶 聯想集團董事局主席兼首席執行官 47 歲
14 孫亞芳 華為公司董事長
15 曹國偉 新浪網首席執行官 46 歲
16 王健林 大連萬達集團股份有限公司董事長 57 歲
17 宋志平 中國建筑材料集團有限公司董事長
中國醫藥集團總公司董事長
55 歲
18 李彥宏 百度公司創始人、董事長兼首席執行官 43 歲
19 陳東升 泰康人壽保險股份有限公司董事長兼首席執行官 54 歲
20 宋林 華潤集團董事長 49 歲
21 劉強東 京東商城創始人、董事局主席兼首席執行官 37 歲
22 史玉柱 上海巨人網絡集團有限公司董事長兼首席執行官 49 歲
23 劉永好 四川新希望集團董事長 60 歲
24 劉積仁 東軟集團董事長兼首席執行官 56 歲
25 沈文榮 江蘇沙鋼集團董事局主席 66 歲
26 寧高寧 中糧集團董事長 53 歲
27 吳亞軍 龍湖地產公司執行董事兼董事會主席 48 歲
28 張喜武 神華集團公司董事長 53 歲
29 郭樹清 中國證券監督管理委員會主席 55 歲
30 徐樂江 寶鋼集團董事長 53 歲
31 古永鏘 優酷創始人、董事局主席兼CEO 45 歲
32 馬明哲 中國平安保險集團董事長兼首席執行官 56 歲
33 周中樞 中國五礦集團公司總裁 59 歲
34 李書福 浙江吉利控股集團董事長 48 歲
35 馬蔚華 招商銀行行長 62 歲
36 楊杰 中國電信集團公司總經理 49 歲
37 麥伯良 中國國際海運集裝箱(集團)股份有限公司總裁 53 歲
38 金志國 青島啤酒股份有限公司董事長 55 歲
39 張云 中國農業銀行副董事長、行長 52 歲
40 胡茂元 上海汽車工業(集團)總公司董事長 60 歲
41 林左鳴 中國航空工業集團公司總經理 54 歲
42 高國富 中國太平洋保險集團公司董事長 55 歲
43 施永青 中原集團創始人 63 歲
44 趙小剛 中國南車股份有限公司董事長 60 歲
45 俞敏洪 新東方教育科技集團董事長兼首席執行官 49 歲
46 王衛 順豐速運(集團)有限公司創始人兼總裁 40 歲
47 曹德旺 福耀玻璃工業集團股份有限公司董事局主席 65 歲
48 王宏前 中國有色金屬建設股份公司總經理 53 歲
49 韓三平 中國電影集團公司董事長 58 歲
50 郭為 神州數碼控股有限公司董事局主席 49 歲
注1 - 上榜者年齡以2012年3月底滿周歲為準。
注2 - 姓名以粗體顯示者均為首次上榜。

????八年前,《財富》(中文版)第一次發布“中國最具影響力的商界領袖”榜單時,就曾經預言亞洲地區的商界影響力已從日本轉移到中國,中國企業家將成為全球商界的重要力量。這種趨勢正越來越明顯。八年來,以張瑞敏、柳傳志、任正非、馬云等為代表的中國企業家連續多次入選《財富》“最具影響力的商界領袖榜單”,他們以中國企業家的雄心和氣魄,在全球商業變革中彰顯雄韜偉略。

????從2011年起,我們將這份榜單的規模從25人擴大到50人后,它正呈現越來越多的變化:全球互聯網浪潮席卷下的新興產業正在催生大量年輕、頗具活力的中國企業家,如騰訊的馬化騰、京東的劉強東、順豐的王衛等。此外,未來五年,勢必將有更多的中國企業躋身世界500強,在打造國際化競爭力的過程中,企業領導人所扮演的角色正越來越重要。例如,蘇寧的張近東,大連萬達的王健林,他們所管理的企業收入均已跨越千億門檻。

????值得關注的是,中國的民營企業家一直是榜單中占主導地位的力量。在缺少資金和資源的重重挑戰之中,他們以堅韌的創業家精神和無畏的拼搏精神,推動著自己的企業發展壯大并日益全球化。例如,華為的任正非,聯想的柳傳志,他們是榜單的“長青樹”。此外,在男性主導的商業社會中,才華橫溢、一路打拼的女性企業家也越來越多地成為公司的最高管理者,如華為的孫亞芳、格力的董明珠、龍湖的吳亞軍等。

????無論如何,面對全球市場激烈的競爭,中國企業和企業領導者在企業管理實踐中仍然有很長的路要走。本年度榜單中,我們首次推出了兩家公司的“搭檔”組合——聯想的柳傳志和楊元慶,華為的任正非和孫亞芳。正是他們的完美“搭檔”,造就了成功的企業,掌舵者決定著企業的方向。 ——本刊編輯部

1 任正非

??華為公司首席執行官

??67 歲(以今年3月底滿周歲為準)

????2011年雖然是個動蕩之年,但華為仍然保持了持續增長,在電信網絡、終端和服務產業均實現了增長。值得一提的是,在終端領域,華為智能手機出貨量居于世界前列。

????不愿意接受媒體采訪的任正非在2011年幾乎沒有公開亮相,華為公司公關部門只提供了他2011年底寫的一篇文章《一江春水向東流》。任正非在此文中強調自己不太懂管理,但從公司只用20多年就沖入世界500強看,華為自有其獨特的發展軌跡。老子說過,治大國如烹小鮮。從華為的成長歷程觀察,一個新創企業在剛轉型為市場經濟的大國里發展,也應講究無為而治。無為而治,相信制度和文化的力量,是企業管理的高境界。從創辦之時的員工持股制度、放權自治管理,到2011年的輪值CEO制度,華為在管理上體現了一種共享、信任、授權等現代企業制度的精神?,F在,3位公司領導人輪流執政,每人擔任半年CEO,這在全球企業中很鮮見,但華為成功了,不僅削平了公司的山頭,還集3人之力把企業帶上新的高度。輪值CEO制度的成功,最關鍵的還在于有任正非這位靈魂式的企業領袖掌舵。靈魂式人物的存在是把雙刃劍,企業基業長青最終還要靠制度、文化和現代企業上層治理結構來保駕護航。

2 柳傳志

? 聯想控股有限公司董事長

? 67 歲

????65歲復出,三年后再度卸任時,聯想集團悄然成了世界第二大個人電腦商,并有望今年首度登上個人電腦行業的冠軍寶座。作為中國商界的長青樹,柳傳志一直在創造傳奇。去年從聯想集團“榮退”的柳傳志并沒有退休,還擔任聯想控股的董事長,這是聯想集團的母公司,旗下不僅有聯想集團、神州數碼這樣的IT企業,還有君聯資本(原名為聯想投資,今年3月更名)、融科置地和弘毅投資等企業。君聯資本是家風險投資公司,融科置地是地產開發商,弘毅投資則是私募股權基金。柳傳志計劃2014年將聯想控股作為整體在香港上市,這將是一家營業額過千億的綜合控股企業,旗下將包括IT制造、房地產、現代服務業、煤化工、現代農業等五大核心資產,這意味著進入古稀之年的柳傳志將打造出中國的通用電氣。“事為先、人為重”是君聯資本的投資方法論,也是柳傳志投資智慧的具體體現。去年,他已經在這個新棋盤上落下關鍵的一粒棋子,即將原聯想集團高級副總裁、新興市場總裁陳紹鵬招進聯想控股,領導五大核心新業務之一的現代農業。根據柳傳志“三年上市、五大資產”的規劃,不久的將來,我們還將看到他更多的落子布局。誠如業界所言:他在下一盤很大的棋。

3 張瑞敏

? 海爾集團董事局主席、首席執行官

? 63 歲

????海爾去年銷售額1,509 億元(約合233億美元),利潤75.2 億。在年初的講話中,張瑞敏提到,從2007 年到2011 年這五年當中,海爾的利潤復合增長率達到了38%。我們知道,正是從2007 年開始,海爾開始強力推進人單合一的創新探索。張瑞敏領導著8萬多員工,分為2,000 多個自主經營體。作為一個基本的組織,每個自主經營體少的不到10 個人,多的有幾十人,每一個都面對市場和用戶,同時動態地協作,創造用戶價值。這些自我管理的團隊往往專注于某一個或某一類型的客戶。在最近接受《財富》雜志高級編輯杰弗里·科爾文采訪時,張瑞敏提到:“如果團隊成員不喜歡他們經理的工作方式,可以通過投票趕走經理?!?/p>

????此外,在年初的講話中,這位63歲的CEO也非常強調現金流對健康運營的重要性。在海爾集團,營收指的是已經收到的現金,而不是已發生的訂單,這與傳統會計方法不同。而成本則來自制造、銷售和其他職能部門。張瑞敏推出的大部分創新,都基于西方管理學課程中的原則。當然,也有一些創新類似于W.L. Gore(一家氟聚合物制造商)這樣一些小公司的做法。在科爾文的印象中,“從未聽說過有經理人在如此大的規模上進行創新,也沒有經理人像張瑞敏那樣開放和勇敢?!?/p>

????他的評價不無道理。據了解,張瑞敏曾在美國佛羅里達州與IBM 前總裁郭士納探討過管理創新的問題,并畫了反映自主經營體的倒三角。郭士納看了以后指出:“我在IBM 干的時候,也非常想進行這種結構調整,但IBM 太大,擔心發生混亂?!倍鴱埲鹈粽J為,海爾的三級經營體正是有針對性地解決其中的問題。

????在運營海爾長達27年之后,張瑞敏為何還能保持著這樣的動力?最好的回答也許就是科爾文在采訪中觀察到的一點:張瑞敏的辦公桌上擺放著一幅用相框裝好的2002年8月《財富》(中文版)的封面。封面上是一幅沉船的圖片,標題為《企業為什么失敗》(Why Companies Fail)。這篇文章指出,企業失敗的原因大部分不是由于不可控制的外力,而是由于管理層的失誤,其中包括陳舊的思維定勢會讓CEO對未來做出錯誤的假設。

?

更正:

本文此前的版本中,對華為的輪值CEO制度描述有誤,現已做更正。另外,第9位香港利豐集團主席馮國經弟弟馮國綸先生的名字出現錯誤,亦已更正。







更多




最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
深入財富中文網

雜志

·   當期雜志
·   申請雜志贈閱
·   特約專刊
·   廣告商

活動

·   科技頭腦風暴
·   2013財富全球論壇
·   財富CEO峰會

關于我們

·   公司介紹
·   訂閱查詢
·   版權聲明
·   隱私政策
·   廣告業務
·   合作伙伴
行業

·   能源
·   醫藥
·   航空和運輸
·   傳媒與文化
·   工業與采礦
·   房地產
·   汽車
·   消費品
·   金融
·   科技
頻道

·   管理
·   技術
·   商業
·   理財
·   職場
·   生活
·   視頻
·   博客

工具

·     微博
·     社區
·     RSS訂閱
內容精華

·   500強
·   專欄
·   封面報道
·   創業
·   特寫
·   前沿
·   CEO訪談
博客

·   四不像
·   劉聰
·   東8時區
·   章勱聞
·   公司治理觀察
·   東山豹尉
·   山??纯?/font>
·   明心堂主
榜單

·   世界500強排行榜
·   中國500強排行榜
·   美國500強
·   最受贊賞的中國公司
·   中國5大適宜退休的城市
·   年度中國商人
·   50位商界女強人
·   100家增長最快的公司
·   40位40歲以下的商業精英
·   100家最適宜工作的公司