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2011中國最具影響力的25位商界女性
 作者: 王亦丁    時間: 2011年11月16日    來源: 財富中文網
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新兵老將爭奇斗艷,8個新面孔出現在榜單上
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排名 人物 職位
1 孫亞芳 華為公司董事長
2 董明珠 珠海格力電器股份有限公司副董事長,總裁
3 楊綿綿 海爾集團總裁
4 謝企華 國新控股有限公司董事長
5 張欣 SOHO中國有限公司首席執行官,聯合創始人
6 王鳳英 長城汽車公司總裁
7 蕭潔云 SAP公司中國區總裁
8 吳亞軍 龍湖地產公司執行董事兼董事會主席
9 鄭潔[專訪] 克萊斯勒(中國)汽車銷售有限公司總裁兼總經理
10 俞渝 當當網董事長
11 孫瑋 摩根士丹利公司亞太區聯席首席執行官兼中國首席執行官
12 張茵 玖龍紙業有限公司董事長
13 馬雪征 博裕資本公司董事長
14 李亦非[專訪] 英仕曼集團中國區主席
15 王麗麗 中國工商銀行執行董事,副行長
16 李晶 摩根大通公司董事總經理兼中國區全球市場業務主席
17 朱林瑤 華寶國際控股有限公司主席兼執行董事
18 于淑珉 海信集團副董事長兼總裁
19 胡曉煉 中國人民銀行副行長
20 曾璟璇 渣打銀行大中華區主席
21 李小琳 中國電力國際發展公司董事長兼首席執行官
22 王曉軍[專訪] 通用電氣公司全球副總裁
23 嚴曉燕 北京銀行行長
24 莊淑芬 奧美公司大中華區首席執行長
25 王憲榕 廈門建發集團董事長

????在編輯了多年《財富》(中文版)“最具影響力的商界領袖”榜單和兩年的“最具影響力的商界女性”榜單之后,我們發現,后者的變化幅度遠遠大于前者。今年,8個新面孔在榜單上出現,年過七旬的“鋼鐵娘子”謝企華(第4位)重出江湖,以其深厚的職業經驗掌管“中國的淡馬錫”——國新控股;“70后”跨國公司女性掌門人鄭潔(第9位)首次躋身榜單,同為“70后”的長城汽車總裁王鳳英、華寶國際控股公司主席朱林瑤等,為這份聲譽榜單注入了年輕、新鮮的力量 。

????華為公司董事長孫亞芳榮登榜首。她也是榜單中唯一一位掌管世界500強企業的實權派。與去年相同,孫亞芳、珠海格力電器總裁董明珠(第2位)、海爾總裁楊綿綿(第3位)仍然占據了榜單的前三位。她們開創了公司史無前例的業績,改變了行業的面貌。在榜單中,共有3位女性來自中國的家電行業。

????金融及投資行業中涌現出越來越多的女性商界精英,共有9位女性入選榜單,分別來自國有大型商業銀行、全球知名的500強投資銀行及對沖基金。以女性特有的洞察力與專注力,她們在男性主導的行業中表達著女性的話語權。摩根大通董事總經理兼中國區全球市場業務主席李晶(第16位)連續兩年入選《財富》(FORTUNE)“最具影響力的商界女性”,她是聯系東西方資本市場的紐帶,被譽為“非官方的中國聲音”。另一方面,擁有豐富實業經驗的女性開始在投資領域大顯身手,博裕資本的馬雪征(第13位)和英仕曼集團中國區主席李亦非(第14位)正在開始她們新的征程。祝福她們!

????1

????孫亞芳

????華為公司董事長

????孫亞芳是榜單中唯一管理世界500強企業的實權人物。她建立了華為令競爭對手膽寒的市場體系,締造了華為的人才價值觀。在出任董事長的12年間,她與任正非傾力合作,領導華為成長為全球第二大移動設備供應商。她口才和風度俱佳,但行事低調,不折不扣的執行力奠定了華為高效的執行文化,更以女性追求細節完美的天性推動華為內部管理精益求精。這些都將助力華為實現未來十年的新戰略——以企業重組入手,專注企業、設備和云計算等領域中的新機會,2020年邁進千億美元公司的門檻。

????2

????董明珠

????珠海格力電器股份有限公司副董事長,總裁

????永不言敗的董明珠帶領格力在家電專業化的道路上打造了新的藍海。她偏執地追求技術,專注于核心業務,奠定了格力在全球空調產業的霸主地位。在所有入選的女性中,她是當之無愧的“創新領導者”——關注創新的任何細節,矢志不渝地推進技術突破,在全球家電制造業激烈的競爭中為格力打造獨樹一幟的創新競爭力,其自主品牌出口接近30%,全球版圖初具規模。

????3

????楊綿綿

????海爾集團總裁

????過去27年間,如果說張瑞敏是海爾創新變革的“精神領袖”,楊綿綿則是穩扎穩打推動高效執行的“掌舵者”。她為人隨和爽朗,性格堅毅,親歷親為,以強烈的責任感和使命感成就海爾不斷卓越的成長之路。近兩年間,為適應互聯網經濟需求的“商業模式再造”為海爾創造了前所未有的組織創新力,她是戰略的推動者、原則的監督者和行動激勵者。







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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