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全球最佳雇主25強
 作者: 《財富》    時間: 2011年11月01日    來源: 財富中文網
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想加入為員工提供豐厚福利和全球性工作機會的跨國公司嗎?那就來了解一下這25家全球最佳雇主吧。
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可口可樂公司

可口可樂公司
公司總部所在地:美國佐治亞州亞特蘭大
2010年公司收益:351.19億美元
入選理由亮點:度假緩沖期

????對于可口可樂(Coca-Cola)秘魯、阿根廷和智利分公司的員工來說,他們不用擔心坐飛機長途旅行后的時差反應和節后綜合癥。如果休假超過十天,公司允許員工在返回工作崗位的第一天多休息兩小時,第二天多休息一小時。

????一名員工表示,“在公司既能感受到小型本土化團隊的親密感,也能擁有全球性大企業的資源和戰略方法。它是將大與小結合得最好的公司,在這里你能真正釋放自己的潛力。”可口可樂公司于10年前首次入選“最佳工作場所”名單。公司還設有人權和職場權利機構來進行獨立審核以確保合規。

The Coca-Cola Company
Headquarters: Atlanta, GA, USA
2010 Revenue ($ millions):35,119
What makes it so great?

????Jetlag and post-vacation depression aren't problems for employees at the Coca-Cola branches in Peru, Argentina, and Chile; after taking a break of ten-plus days, staffers are allowed to take an additional two hours off on their first day back and one hour off on their second day back.

????"The company has the intimate feel of a small, local team combined with the resources and strategic approach of a global business," says an employee. "It's the best of large and small -- a place where you can really unleash your potential." The company, which first appeared on a Great Place to Work list 10 years ago, also has a Human Rights and Workplace Rights Policy, providing independent audits to ensure compliance.







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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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