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全球最佳雇主25強
 作者: 《財富》    時間: 2011年11月01日    來源: 財富中文網
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想加入為員工提供豐厚福利和全球性工作機會的跨國公司嗎?那就來了解一下這25家全球最佳雇主吧。
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埃森哲公司

埃森哲公司
公司總部所在地:美國紐約
2010年公司收益:216億美元
入選理由亮點:創意集市

????埃森哲“鼓勵我們積極行動,并為我們提供支持,協助我們完成決心要達到的任何目標。”一位員工說。埃森哲印度分公司的“川流”(Vaahini)和“人力開發者”項目也印證了這一說法。女性員工社交團體“川流”,主要功能是組織顧問指導、溝通和咨詢活動。“人力開發者”項目則會請獲得升職的員工提名一路上曾經幫助過他們的同事,這些同事將會收到來自公司領導層的親自撰寫的感謝郵件。在挪威,埃森哲每年都會為1,500余名員工、前員工、客戶和合作伙伴舉辦“創意集市”。

Accenture
Headquarters: New York, NY, USA
2010 Revenue ($ millions):21,600
What makes it so great?

????Accenture employees are "encouraged to make things happen and are given the tools to accomplish anything we set our minds to do," says an employee. Programs like "Vaahini" and "People Developer" at Accenture India support that statement. Vaahini is a women's networking group that supports mentoring, communication, and counseling events. People Developer allows promoted employees to name colleagues who helped them along the way -- these individuals receive personal thank-you emails from company leaders. In Norway, Accenture hosts an "Innovation Fair" once a year for a crowd of over 1500 composed of employees, former employees, customers, and partners.







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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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