????作者：Patricia Sellers

????我們昨天已經(jīng)說過，Catalyst最新的一份報(bào)告顯示，財(cái)富500強(qiáng)公司中，僅有15.2%的董事為女性。

????今天，我們將給出一些建議，幫你進(jìn)入董事會(huì)。男士們也請(qǐng)注意聽。這些建議對(duì)你們也有用。

????我最近同茱莉?杜姆（Julie Daum）進(jìn)行了交談。杜姆在招聘公司Spencer Stuart負(fù)責(zé)董事會(huì)搜索業(yè)務(wù)，她還聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)了今年《財(cái)富》“最具影響力女性峰會(huì)”（Fortune Most Powerful Women Summit）上關(guān)于企業(yè)董事會(huì)的會(huì)議。該會(huì)議的另一位領(lǐng)導(dǎo)者是前美國(guó)貿(mào)易代表（U.S. Trade Representative）蘇珊?施瓦布（Susan Schwab），施瓦布目前在聯(lián)邦快遞（Fedex）和卡特彼勒（Caterpillar）擔(dān)任董事。上述會(huì)議的與會(huì)者還包括杜邦（DuPont）首席執(zhí)行官柯愛倫（Ellen Kullman）、通用汽車（General Motors）董事陸思博（Pat Russo）以及《財(cái)富》雜志關(guān)于董事會(huì)的常駐專家卡羅爾?盧米斯（Carol Loomis）（在其他很多方面也知之甚多）。她們給出的建議如下：

????1.進(jìn)入獵頭公司的視野：據(jù)Spencer Stuart公司稱，58%的董事候選人是由獵頭公司推薦。

????2.弄清公司董事會(huì)最看中什么：杜姆說道：“公司董事會(huì)最看重的可歸結(jié)為ABC，即態(tài)度（Attitude）、行為（Behavior）和坦率（Candor）?！眲e忘了還有“D”，即多樣化（Diversity）。大部分董事會(huì)都在尋找女性、少數(shù)族裔以及具有國(guó)際化專業(yè)知識(shí)的人才。

????3.考慮參加公司治理培訓(xùn)。西北大學(xué)（Northwestern）的凱洛格管理學(xué)院（Kellogg School of Management）有一個(gè)很棒的為期三天的“女性董事培養(yǎng)計(jì)劃”（“Women’s Director Development Program”），專門針對(duì)希望進(jìn)入大公司董事會(huì)并在其中表現(xiàn)出色的高級(jí)主管。

????4.了解董事會(huì)的運(yùn)作情況：據(jù)Spencer Stuart稱，標(biāo)準(zhǔn)普爾（S&P）500公司的董事會(huì)去年平均召開了9次會(huì)議。董事的平均任期為8.4年。

????5.別為了錢去當(dāng)董事。杜姆的研究顯示，標(biāo)準(zhǔn)普爾500公司的董事的平均薪酬為213,000美元，其中58%為股票和期權(quán)形式。這聽來似乎是筆大數(shù)目，但杜姆警告稱：“你應(yīng)該確保該公司值得你拿自己的聲譽(yù)去冒險(xiǎn)?！睋Q言之，假如你擔(dān)任董事的公司陷入麻煩，你將發(fā)現(xiàn)自己的時(shí)間都被浪費(fèi)，你個(gè)人的聲譽(yù)也可能受損。

????假如你還不是首席執(zhí)行官，但希望獲得董事會(huì)經(jīng)驗(yàn)，以幫助自己有朝一日成為首席執(zhí)行官，那么對(duì)你而言，現(xiàn)在有一個(gè)積極的趨勢(shì)：較之從前，董事會(huì)現(xiàn)在較少任命在任的首席執(zhí)行官。原因何在？因?yàn)樵絹碓蕉嗟氖紫瘓?zhí)行官根本就沒有時(shí)間。另外，高盛（Goldman Sachs）、通用電氣（General Electric）和迪士尼（Disney）等公司禁止自己最頂級(jí)的高管在其他公司的董事會(huì)任職。這就意味著那些正處于事業(yè)上升期的人們將更有機(jī)會(huì)進(jìn)入董事會(huì)。

????譯者：熊靜