????人們對美國國際集團發放獎金一事十分憤怒。在當前形勢下，真的需要有激勵才能留住高管嗎？下面就來討論一下金融行業工作和薪酬的是非功過。

????作者：Jennifer Reingold

????如今，人們普遍認為華爾街上所有人的薪酬都應該挨40“鞭子”。在談到美國國際集團（AIG）從聯邦基金拿到1700億美元后，給其員工發放1.65億美元獎金一事，馬薩諸塞州民主黨議員巴尼?弗蘭克（Barney Frank）說：“這簡直就是敲詐。他們竟然說：‘你們需要知道的我們都知道，如果你們不賄賂我們，我們就辭職。’”華爾街已然一片狼藉，為什么要給還在華爾街工作的人發獎金來留住他們呢？

????但是對于金融業內人士來講，有關報酬問題的爭論主要集中在是否公平上。薪酬應該和市場需求掛鉤。由于華爾街現在比以前更需要有大智慧的人，那或許就應該提高他們的工資，相反，外界只想拿草叉戳死他們。

????把政治放在一邊，現在的金融部門就業形勢到底如何？華爾街大亨們和商業銀行家們留下一個爛攤子，還會借機跳槽不成？在這種情況下，他們還有的選嗎？——還能有優先選擇權嗎？為了找到答案，《財富》與金融行業招聘專家和薪酬專家進行對話，來探討金融行業工作和薪酬的是非功過。

????再見啦，普通人！曾幾何時，二三流的員工也能拿個五六十萬的年薪。但今非昔比了。“現在的就業情況可能是我過去15年中見過最慘的。”招聘公司Options Group首席執行官米歇爾?卡普（Michael Karp）這樣說道。這家公司擅長金融服務業招聘。像資本市場和自營交易這些部門已是一潭死水，現在不是大牌就很難找到工作，更不用說拿五十萬年薪了。即使在成長型部門，例如金融顧問服務業，也是魚龍混雜，競爭十分激烈。即使找到了工作，薪水也要比上份差事低40%。

????去小公司或海外就職。但頂尖人才還是有機會的，比如有著龐大關系網的大行并購銀行家或者有重組經驗的人才。Evercore, Greenhill和Perella Weinberg這些小投行正趁著這次危機挖參加“問題資產救助計劃”的銀行和其他上市公司的墻角。這些公司的品牌價值大幅下降，同時就業壓力也越來越大。關注問題公司重組的私募股權公司也在招兵買馬。獵頭公司Cressida Partners的創建人維尼莎?貝利（Vanessa Bailey）說：“現在要優中選優。”

????同時，大型國際銀行，比如德意志銀行（Deutsche Bank）并不受TARP的限制，在一些情況下，他們甚至為整個銀行團隊開出頗具吸引力的條件。2月份，德意志銀行挖走了美國銀行（Bank of America）/美林（Merrill）金融投資銀行團隊的12名成員。這一大膽的舉動甚至給自己惹上了官司，控方稱德意志銀行發動了一次“突襲”。當然德意志銀行一定認為這些人物即使在如此形勢之下，仍然價值不減。

????不再按“算總數”方式了。曾幾何時，任何無力支付華爾街大亨薪酬的公司都會累積股票給他們，這樣使他們不會被別人撬走。而如今，這種“算總數”的方式要少多了。由于市場虧損意味著期權積壓，股票受限，曾經價值2,000萬的股票現在只值兩三百萬。這意味著那些不受監管限制的、在大多數情況下可以直接提供傭金、而不提供留才紅利的普通小公司可以選擇性的更新員工隊伍了。

????“由于大銀行形勢嚴峻，我們每天電話都爆滿，使人動彈不得。”一家小投行的常務董事這樣說。

????獵頭公司CTPartners副董事長和金融服務部門全球主管伯克?圣約翰（Burke St. John）補充說，“華爾街總體上已經回到績效付薪時代。這與不作為照樣領工資的做法正好相反。”

????最需要人才的地方人才正在流失。現實就是這么捉弄人！當然陷入困境的公司也是由于公司領導層的決定才落得此番下場。但是這些公司的確需要留住有經驗的人才才能逐漸走出困境。

????卡普說：“這些人知道問題出在哪兒。你需要鼓勵他們留下來，幫助公司度過難關。組建一個新的領導團隊要花費更長的時間。”

????高管薪酬公司James F. Reda & Associates的吉姆?瑞達（Jim Reda）說，在參與TARP計劃的公司中，許多員工的工資實際是上漲了（即使他們更為看重的獎金并沒有上漲），現在25萬美元的工資上限在許多人看來成了下限。然而，許多人仍希望盡快跳槽，以跳出監管迷宮，遠離政治怒氣和含糊其辭。美林的一位常務董事說他認識的每個行內人士都想辭職，部分原因是薪酬受限，另外一個原因是可能的新規定給工作前景帶來不確定性。

????貝利說：“他們是要擺脫TARP的束縛，這片烏云無處不在，壓制了士氣。錢反而成了次要的。”高盛（Goldman Sachs）暗示要盡快還清債務，許多其他銀行也要如此，原因就在這里。

????如果此時此刻，華爾街大亨們仍然享受高薪，我們至少可以寬心——納稅人的錢很可能用在聰明智慧、積極進取的人身上。這難道不比花在碌碌無為不稱職的人身上要好嗎？