向Anne提問
臨時工無處不在。零售、餐飲等行業更是臨時工的用人大戶，尤其是在節假日期間。如何激勵臨時工的積極性？資深專家根據《財富》“最適宜工作的100家公司”的經驗總結了5個行之有效的做法。 2013-10-09
自從不修邊幅的科技英雄們引領了時代思潮以來，職場著裝規范便一直有些混亂。但明智的做法，還是不要太過“休閑”。 2013-09-29
鼓起勇氣承擔了一個大項目，結果卻華麗麗地跌倒了。如果不想卷鋪蓋走人，也不想一輩子翻不了身，專家建議采取6個步驟來挽回形象。 2013-09-24
東家被收購之后留下來的老員工其實跟跳槽到了一家新公司一樣。不同的是，他們沒有面試這個環節來向新的上司展示自己的能力，而新上司也沒有精力對他們展開背景調查。因此，留守的員工需要主動出擊，向新的老板展示、證明自己的能力，才能爭取到更大的發展空間，否則就可能被埋沒。 2013-09-17
美國勞工部門預測，未來幾年，理工類工作崗位的空缺將增加17%，其中，環境工程專業到2020年的就業將增長22%，高于平均水平?？梢哉f，盡管綠色行業最近幾年的發展聲勢有所減退，但可再生能源、水資源管理、可持續建筑技術和其他環保領域仍然在持續創造新的工作崗位。 2013-09-09
在工作場所分享一點私生活無傷大雅（或許還很有必要），因為它可以增強團隊的凝聚力，但是一定要注意把握限度，不然不僅會危及你的職業形象，甚至可能讓你遭到同事的排擠。遇到這樣的話癆同事，怎么能夠提醒她注意這個問題而又不傷和氣呢？ 2013-09-02
頭腦風暴的意義在于打破常規思維的盒子，提出不落窠臼的新點子。所以首要的一步在于搞清楚舊盒子是什么，然后才能 “跳出盒子思考”，否則就是在浪費大家的時間。而沒搞清楚舊盒子就隨意發散思維正是大多數頭腦風暴以失敗告終的原因所在。 2013-08-28
打算跳槽的員工多多少少都會露出蛛絲馬跡，有些員工發出的信號甚至非常明顯，而千禧一代可能正在你眼皮底下尋找跳槽的機會。怎樣留住明星員工？經常性的溝通是關鍵。 2013-08-20
答案是：通常不能協商，除非你辭職。因此，有時候，要想獲得工作，就得低頭。不過，這類協議或許很快就會被宣布為非法。因為它限制了人才自由流動，不利于良性競爭和經濟發展。 2013-08-13
美國勞工統計局預測，截至2015年，職場中千禧一代的人數將超過嬰兒潮一代，而且其中不少人還會紛紛開始走上管理崗位。隨著千禧一代越來越多進入管理崗位，難免會遇到之前與自己平級、經驗更豐富的同僚的怨恨。但解決這個問題沒有任何捷徑，但依然有行之有效的技巧。 2013-08-05
現代人大多從事過好幾份工作，不過，如果你正在尋求轉行，如何在簡歷中有效地組織過往的從業經歷就必須分外慎重，因為東拼西湊的無關工作很難把你推銷給未來的雇主。秘訣在于掌握取舍的藝術。 2013-07-30
你沒看錯，下屬的確可以通過微妙的方式來對老板施加影響，實現下屬對老板的管理。老板有面子，你才能有發展。至少，管理得當的話，你就不用因為老板難纏而憤而離職。不要小看了這個問題，蓋洛普調查顯示，75%左右的人離職都是因為受不了老板。 2013-07-22
50至60歲的人在打算求職的時候，經常會因為擔心年齡偏見而畏手畏腳。但現在，經驗豐富的管理者很有市場，充分證明：經驗是王道。因此，高齡求職者在找工作的時候可以充分強調這個優勢。 2013-07-17
不少人或許恨不得馬上跳槽，但現在也許并不是最佳時機。目前經濟形勢還不明朗，不少公司的裁員活動還在斷斷續續地進行，以至于調查顯示，超過五分之一的人擔心未來半年可能丟掉飯碗。因此，專家建議想跳槽的人不要輕舉妄動，避免陷入被動。
2013-07-08
2013-07-08
一位資深女性高管、同時也是兩個孩子的母親用她的親身經歷告訴我們，“平衡工作與生活”這個難以實現的目標只會帶來挫敗與罪惡感，一心二用這種雜耍一樣的工作方式也只會降低效率。職場父母怎樣有效利用時間？不妨看看她總結的6條經驗。 2013-07-02
專家稱，打造個人品牌與自我意識或虛榮心無關，而是個人與外部世界建立聯系的有效手段。打造個人品牌對于職場人士格外重要，因為只有這樣，才能讓更多的人了解到你的專長，才能讓需要你幫助的人找到你。怎樣打造個人品牌？專家來教你。 2013-06-24
公司要求彼此約會的同事簽署“丘比特協議”，并不是因為公司要多管閑事，而是為了避免吃官司。因為自從千禧一代進入職場之后，辦公室里的感情狀態已經變得前所未有的開放與混亂，由此給管理層帶來的挑戰也層出不窮。 2013-06-13
許多人都不敢在開會的時候大膽說出自己的觀點和看法，尤其是當高層在場的時候。原因是缺乏自信。然而，如果不能克服心魔，很可能就會錯失展示自己才干，贏得職業突破的良機。怎么辦？本文介紹的7個辦法值得試一試。 2013-06-05
誰家里沒點事？人在職場，這時候就難免需要請假。然而，少個人干活，其他同事就得多干一份。如果事前缺乏有效的溝通和安排，請假的人免不了會會招同事記恨。怎么辦？聽聽專家的建議。 2013-05-31
跳槽之后能不能通過談判爭取更高的起薪？資深獵頭認為，這是有希望的。但是，應聘者需要精心準備，提前多做一些練習，更重要的是，要為談判設定正確的基調。 2013-05-28