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  向Anne提問
Anne Fisher為《財富》雜志《向Anne提問》的專欄作者,這個職場專欄始于1996年,幫助讀者適應經(jīng)濟的興衰起落、行業(yè)轉(zhuǎn)換,以及工作中面臨的各種困惑。
學會高管風度,走上人生巔峰
你業(yè)務精湛,但提干總是輪不到你。為什么?因為你沒有超凡的魅力,莊嚴的舉止,或者說,沒有高管風度,缺乏領(lǐng)袖氣質(zhì)。其實這些東西都可以通過后天的學習獲得。  2014-06-12
高薪挽留跳槽者是步險棋
要想挽留準備另謀高就的明星員工,開出和對手相當?shù)男剿@坪跏遣欢x,但實際上這么做頗有風險。  2014-05-21
假期將至,打工仔最煩什么?
要扮開心充場面,要走人情送大禮,更別提各種假期前必須完成的工作。開心過節(jié)?哼,都是騙人的。  2015-12-22
公司找獵頭從外挖人的四大理由
一些公司聘請獵頭的目的,并不僅僅是為某個職位尋找合適的外部候選人,也可能是想了解人才市場的儲備,獲取競爭情報,提升自家的雇主品牌,甚至是通過獵頭反饋完善公司的核心使命。  2014-11-25
照顧老人與職場成功能否兩全?
隨著人口老齡化日益加劇,照顧老人與照顧兒童一樣,變成了一項嚴峻的挑戰(zhàn)。但這個問題尚未引起許多雇主的重視。將有越來越多的人一直工作到70多歲,同時還要照顧90多歲的親人。立法者和雇主都必須認識到這一點。  2014-07-31
老板就是不喜歡你,怎么辦?
理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。并不是所有的老板都能與員工和諧相處。有時候,老板就是不喜歡你。怎么辦?其實,除了跳槽,還有更好的解決辦法。  2014-06-23
職場報憂4步走
沒有人喜歡傳達壞消息,比如,告訴某個同事過了元宵節(jié)就不用再回來上班了。但是,這類事情拖得越久越糟糕。怎樣才能干凈漂亮地完成這類棘手的任務?遵循四個原則就能確保速戰(zhàn)速決。  2014-02-08
“一分鐘電梯演講”用來求職靠譜嗎?
如果你的目的是得到一份工作,與其在電梯里進行令人窒息的自我推銷,不如練習如何激發(fā)對方的好奇心,讓對方愿意了解更多。  2014-01-26
微軟招聘官支招:“技術(shù)宅”吸引獵頭4大法則
微軟招聘人員表示,有些人的技能很有市場,但卻并不擅長自我推銷。幸運的是,這個問題并非無解,微軟招聘官的招聘經(jīng)驗告訴我們,遵循四個步驟就能有效地改善這個問題。  2014-01-21
四招幫助大學畢業(yè)的子女找到工作
如今就業(yè)形勢嚴峻,孩子大學畢業(yè)了,馬上要找工作,身為父母,怎么才能為孩子提供力所能及的幫助,同時又不招致他們的反感?不妨聽聽專家的建議。  2014-01-14
升職無望怎么辦?
公司是好公司,但是限于大環(huán)境,近期內(nèi)都不太可能得到提拔。遇到這種情況是走是留? 聽聽專家怎么說。  2014-01-08
職場自我推銷10大金點子
我們都聽說過這樣的話:應該積極推銷自己和自己的創(chuàng)意。然而,我們應該怎樣做,才能不給人留下愛出風頭、愚蠢自大的負面印象呢?專家為我們提供了10個好辦法。  2013-12-27
員工的創(chuàng)意成果應該歸雇主所有嗎?
目前,一些公司將競業(yè)禁止協(xié)議推向一個新的高度,要求員工簽署協(xié)議,放棄對自己創(chuàng)意的所有權(quán)利,不論是過去的、現(xiàn)在的還是未來的創(chuàng)意。如何保護自己在業(yè)余時間、利用個人資源創(chuàng)造的智慧結(jié)晶?專家有高招。  2013-12-25
四個步驟拯救問題項目
你負責的項目偏離了預定軌道,困難重重,人心渙散,怎樣才能挽救敗局,把項目重新帶回正軌?專家建議遵循四個步驟。  2013-11-29
如何說服老板讓你在家上班
大城市的交通擁堵讓上下班苦不堪言,千辛萬苦到達公司后還要不停被瑣事干擾,工作效率反而不如在家上班。但如何說服擔心你在家磨洋工的老板呢?這里有一堆好理由。  2013-11-19
拒絕的藝術(shù)
不少老好人因為開不了口拒絕別人,結(jié)果額外承擔的工作越來越多,直到喘不過氣來。怎么辦?只要掌握了拒絕的藝術(shù),就可以擺脫這種困境,同時還不會斷了自己的門路。  2013-11-08
5招搞定“咆哮帝”老板
有些人應對壓力的方式是對著同事大喊大叫。如果你也不幸遇到了這樣的上司,專家為您提供的5個高招值得一試。  2013-11-06
怎樣把老板變跳板
要想在職場更上一層樓,最可靠的方式便是借助自己上司的協(xié)助。但要想得到老板的幫助,首先要打消他的顧慮,讓他相信你并不是想搶他的飯碗。這個過程需要講究策略和技巧。  2013-10-28
求職路上如何跨越“沒有行業(yè)經(jīng)驗”的障礙?
面對海量的簡歷,用人單位往往會首先排除那些從其它行業(yè)轉(zhuǎn)行而來的跳槽馬。因此,“沒有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗”已經(jīng)成為大多數(shù)考慮轉(zhuǎn)行的人面前最大的“攔路虎”。不過,采用三個步驟就可以有效地越過這個障礙。  2013-10-23
老板喜歡讓人背黑鍋怎么辦
老板不厚道,功勞都攬到自己頭上,過錯都推到手下身上。攤上這種老板怎么辦?專家建議,先別著急下結(jié)論,平靜地跟老板好好談談,為什么他認為責任在手下身上?其次,事前以書面形式明確分工和職責,避免事后出了問題說不清楚。最后,積極拓展公司內(nèi)外的人脈,建立強有力的后援團,讓老板意識到你的能量,從而心生忌憚。  2013-10-12

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