《財富》（中文版）-- “有時候，你追求那難以得到的工作，可是你沒有意識到擁有它是多么的美妙。它可能是你25歲時夢想的工作，也可能是把你帶入了職業顛峰的工作。一旦擁有它，你就可能會愛上它?！?——芝加哥招聘公司The LaSalle Network首席執行官湯姆·金貝爾（Tom Gimbel）

????啊，夢想的工作！

????技術和全球化重塑了工作，也重塑了你的職業夢想。盡管公司階梯頂端的崗位還沒有完全失去光彩，但是越來越多的美國人在尋求工作與生活的平衡。

????如今，經歷過衰退考驗、已經瘦了身的公司再次開始招聘了。他們要找的人也發生了變化。考慮到這個新形勢，我們請幾位專家—包括職業教練、獵頭和招聘經理—提出在當下最好、最有用的建議。老方法依然管用——人脈關系最重要！——不過，本文談論的是一些獲得理想工作的最新方法。

????確定你想要什么

????在拉關系之前，更是在開始面試之前，一定要了解你的目標以及你夢想做的事情。這聽上去是不用費心思索的事情，但是我們的專家說，求職者犯下的第一大錯誤，就是他們不會闡述他們想要做何種工作。人力資本咨詢機構PeopleResults公司的首席執行官帕蒂·約翰遜（Patti Johnson）說：“很多人會講：‘我不是完全確定?！麄冋J為自己永遠不會那么完美。你必須能夠描述你想要什么。如果你講不出來，那就是浪費別人的時間。如果面試完了，對方不知道怎么助你一臂之力，那你就沒戲了?！盤eopleResults的客戶包括百事（PepsiCo）、埃森哲（Accenture）、微軟（Microsoft）等。

????學會靈活

????你今日夢想的工作也許在明天就不存在，更不要說5年、10年、20年之后了。你必須包容職業道路上的任何行業變化。招聘經理會因此獎賞你：“適應模糊性”是在今天的求職者最被希望具備的素質之一。高管獵頭公司海德思哲（Heidrick & Struggle）首席執行官與董事會業務的副董事長杰夫·桑德斯（Jeff Sanders）說：“過去，公司按照特定的劇本去尋人。現在，公司需要有相關經驗的人既具備適應能力，又能夠快速學習?！?/p>

????領英很重要

????除非你是杰米·戴蒙（摩根大通公司的首席執行官——譯注），否則你就得上領英（LinkedIn）。我們的專家說，超過90%的招聘經理利用領英網站尋找備選的人才，他們甚至用它來填補高級管理職位。領英在影響著他們?？赡茏屗麄兎锤械氖请S意的圖片、草率的文字和不完整或有漏洞的個人檔案?？赡芪麄兊氖莿e人的推薦、工作成就的詳細文件、參與的團隊活動以及具體內容。人才戰略咨詢公司ScoutRock的創始人卡羅琳·麥克盧爾（Caroline McClure）說，可以把你的檔案想成是一個“提供一個職業故事而不是記錄你的職業流水賬”的地方。

????注意你的無形資產

????傳統的投名狀—大公司的任職經歷、親緣關系、頂級高校的背景—不再是決定一切的因素了。即便是尋找中低層員工的招聘經理也越來越重視像領導力和情商這樣的無形素質了。高管獵頭公司DHR International的執行副總裁斯穆奇·雷波維奇·雷諾茲（Smooch Repovich Reynolds）說：“管理層希望資歷較淺的員工表現出越來越高的成熟度。”雷諾茲說，不要為個性評估感到驚訝，趁早培養這些技能。她還說，與同事進行一次有意義的對話是極好的開始。

????隨著公司的步調而改變

????人力資源咨詢機構Development Dimensions International的繼承管理副總裁馬特·派斯（Matt Paese）說：“各個公司不僅想要能干活的員工，還想要他們能提拔的員工?！比绻軌驅で笠庖?、學習新技能和做前瞻性思考，努力保持個人的價值，你就具備了這種潛力。派斯說：“為你的老板擔憂?！币炎约赫宫F為“一位不斷在動的職業人士”。

????把社交媒體當作創建個人品牌，而不是宣揚自我的工具

????在自出版和社交媒體的時代，人們容易對“品牌打造”懷有玩世不恭的態度。不過，招聘經理認可把這種平臺當作是自我展現的機會。嚴肅地利用推特（Twitter）這樣的平臺，發表對職業的看法，分享你真正喜愛的與行業有關的新聞。招聘策略機構Tenfold的創始人斯泰西·多諾萬·扎帕爾（Stacy Donovan Zapar）說：“添加一些有個性的東西，或是搞出點趣味，你會閃光的?！痹翣柺穷I英網站上人脈最廣的女士。

????設法出眾

????領英上差不多有將近3億名求職者，你只不過是其中之一。高管獵頭公司Korn Ferry的美洲部副總裁鮑勃·達蒙（Bob Damon）說：“人們必須變得比從前更有創意?！边_蒙每天收到150至200封理想工作尋找者的電子郵件。“如果某人把簡歷作為附件發給我，我甚至都不會去看一眼?！笔裁茨艽騽铀渴謱懙亩绦牛隽讼喈數乃阉鳌⒅浪话惚环Q為鮑勃而不是羅伯特（鮑勃是羅伯特的昵稱—譯注）的人，老式的人際交往方式（哪怕是通過谷歌研究了一下）。達蒙說，在這種游戲里，質量重于數量。

????任命你自己的董事會

????你當然要有人脈，但是高管獵頭公司Battalia Winston的女董事長和首席執行官戴爾·溫斯頓（Dale Winston）建議人們更進一步，建立個人董事會。董事會應該由從前共事過的、更可信賴的職業人士組成。溫斯頓說：“找出三到四個人，讓他們能定期給你提建議?！彼扑]列入前上司、同行或者像她這樣的高管顧問，幫助你解決各種問題，比如“我怎樣提高自己？”、“現在是采取行動的時候嗎？”，等等。

????得來全不費工夫

????現在世界各地關于求職者的信息非常多。通用電氣公司（General Electric）的全球人才招收總監史蒂文·諾克斯（Steven Knox）表示，像他這樣的招聘經理更多地在尋找完美的“被動候選人”—這些人表現良好，工作得到了認可，他們甚至不愿離開現在的公司。“我們利用社交平臺來確定出類拔萃的候選人，并與他們開展有意義的交談。你不會想要工作不快樂或是表現有問題的人。而這些人可能在求職市場上非常積極。”（財富中文網）

????譯者：穆淑