成功的奧秘到底是什么？職場成功與幸福感之間到底又有怎樣的關系？繼2008年6月之后，頂尖人物人才測評管理咨詢集團（New Leaders Group，下文簡稱“頂尖”）聯合《財富》（中文版）在2011年7月進行了第二次“成功的奧秘”調研。共有1,440位《財富》（中文版）讀者參與了我們的調研，填寫了頂尖專為中國市場設計的在線問卷。除了上次調查的“工作動力”以外，我們這次添加了“成功指數、工作價值觀及行為風格”的部分，希望從更立體、多維的角度為您揭示令中國經理人成功且幸福的因素。

????商業心理學一直致力于研究人的行為，為了企業的成功，不斷探尋優秀人才成功的秘密配方。頂尖也是探尋者之一，在30多年對高績效人才的研究中，總結出了我們獨有的人才模型：成功 = 意愿×能力×匹配。今天，我們不僅要與您分享等號右邊的發現，更要首先與您弄清等號左邊的奧妙。那就是：成功不僅僅是事業成就、財富積累，而且還有幸福生活。

????既然生命哲學早已告訴我們人生必定是越平衡越完滿，那么，您對自己的人生如何衡量呢？您是否知道您的同事、老板、下屬對自己人生的滿意度？現在，讓我們借此機會一探究竟：既成功又幸福的職場人士到底在哪里？

????成功 = 意愿×能力×匹配。在此等號的右邊，“意愿”來自我們大腦濾網決定的內在動力及價值觀，“能力”可定義為職位所需要的勝任力，而“匹配”包括了人才是否與職場環境和職位要求的行為風格相適應。在2008年11月的調研文章中，我們已經對“工作態度與動力”如何影響職場成功——以及不同國家、地區、性別和年齡的經理人的區別——進行了詳盡的分析。不過，對于人這座大“冰山”，水面以下龐大的部分，除了態度和動力以外，還有個人追尋的價值觀及日常的行為風格，它們都對水面以上的部分起到關鍵的塑形作用。 我們更深入地發現，無意識的態度與動力，以及有意識追求的價值觀，將決定一個人是否具備在某個職位上成功的意愿；而行為風格將決定一個人在特定的職位或環境中是輕松自如，還是倍感艱辛。所以，這一次我們不僅要延續上一次的話題，還將與您分享更深入、更有意義的發現。

“三高”與“三低”對比 （見圖1）

巴萊多的二八定律認為，社會上20%的人手里掌握著80%的財富。心理學家說，20%的人身上表現了人類80%的智慧，享受了80%的成功。我們從所有參與者中挑選出高收入、高職位及高幸福的“三高”人群，將他們歸類為“成功幸福人群”，與相對的“三低”人群比較兩者在價值觀、內在動力及行為風格上的異同，以此挖掘在“意愿”和“匹配”方面成功的秘密配方。